1.大力吸引全球頂尖人才。積極引進(jìn)頂尖科學(xué)家到雄安工作，給予科研經(jīng)費和生活補(bǔ)貼和住房獎勵。
2.對高端人才實行“特崗特薪”。對特殊崗位引進(jìn)的急需緊缺人才，給予“特崗特薪”待遇，經(jīng)認(rèn)定后每年按年薪給予一定比例獎勵。
3.廣納優(yōu)秀青年人才。鼓勵高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生來雄安工作，參加求職應(yīng)聘考試免費入住“人才驛站”，入職后5年內(nèi)每月按博士生、碩士生、本科生三檔發(fā)放生活補(bǔ)貼。
4.引進(jìn)培育“大國工匠”和高技能人才。對企業(yè)引進(jìn)的世界技能大賽、中華技能大獎獲獎?wù)吆腿珖夹g(shù)能手，給予一定補(bǔ)貼，設(shè)立國家技能大師工作室、企業(yè)建設(shè)高技能人才實訓(xùn)基地給予一定金額獎勵。
5.創(chuàng)新吸引和聚集世界優(yōu)秀人才機(jī)制。允許取得永久居留資格的外籍科學(xué)家在雄安新區(qū)領(lǐng)銜承擔(dān)國家科技計劃項目、擔(dān)任新型研發(fā)機(jī)構(gòu)法定代表人，吸引全球高層次人才牽頭負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新項目。為外籍人才開辟出入境綠色通道，發(fā)放人才簽證和工作類居留證件，開設(shè)外籍人員子女學(xué)校，提供醫(yī)療、教育、金融、出行、住宿等便利化服務(wù)。
6.支持疏解央企引進(jìn)人才。對落地雄安的央企總部及二、三級子公司或創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊等引進(jìn)的急需專業(yè)人才，經(jīng)認(rèn)定后3年內(nèi)每月發(fā)放租房補(bǔ)貼，有突出貢獻(xiàn)的可享受購房補(bǔ)貼。
7.建設(shè)高水平創(chuàng)新平臺聚集人才。對引進(jìn)落地的全國重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等，和企業(yè)、高校、科研院所共建的重點創(chuàng)新聯(lián)合體，給予資金支持。支持經(jīng)費中用于人才資助、生活補(bǔ)貼的比例不低于30%。
8.打造提供創(chuàng)新應(yīng)用場景吸引人才。聚焦新技術(shù)領(lǐng)域，為相關(guān)技術(shù)成果所有者打造或提供創(chuàng)新應(yīng)用場景，對成功實現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化的，每個項目給予一定獎勵。
9.實施“雄才創(chuàng)業(yè)計劃”。圍繞疏解企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套所需的關(guān)鍵技術(shù)，支持海內(nèi)外高層次人才及團(tuán)隊帶技術(shù)、帶項目、帶資金來雄安創(chuàng)辦企業(yè)，給予一定資金支持，入駐各類科創(chuàng)載體，前三年租金全額補(bǔ)貼，后兩年補(bǔ)貼50%。參加“雄才杯”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎并落地給予一定獎勵，提供2年免費辦公和住宿場所。
10.構(gòu)建靈活多樣的引才機(jī)制。允許高校、科研院所等國有企事業(yè)單位科技人才按規(guī)定在雄安兼職兼薪、按勞取酬。對柔性引進(jìn)的急需高端人才，按累計服務(wù)時間，每月給予工作津貼。組建科技人才服務(wù)團(tuán)，從央企、高校、科研院所選派一批科技人才深入重點功能區(qū)、企業(yè)開展科技服務(wù)，每人每年給予生活補(bǔ)貼。成立雄安人才發(fā)展集團(tuán)，打造面向全球的招才引智和人才服務(wù)平臺。
11.為引進(jìn)人才提供編制保障。設(shè)立高層次人才“編制池”，為創(chuàng)新平臺和科技型企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才提供專項事業(yè)編制服務(wù)。支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)登記設(shè)立為事業(yè)單位，推動解決人才流動、社保養(yǎng)老等后顧之憂。
12.為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供財稅金融支持。設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)母基金，吸引社會資本建立行業(yè)子基金，參與種子、天使、股權(quán)等人才創(chuàng)業(yè)投資。對雄安新區(qū)內(nèi)公司型創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，轉(zhuǎn)讓持有一定年限以上股權(quán)的所得占年度股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得總額的比例超過50%的，按照年末個人股東持股比例減免征收企業(yè)所得稅。支持人才以知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，建立風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制，設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險補(bǔ)償金，按貸款本金損失的一定比例進(jìn)行補(bǔ)償。支持企業(yè)購買科技保險，按照實際保費的一定比例予以補(bǔ)貼。
13.加大人才發(fā)展投入力度。設(shè)立人才發(fā)展專項資金，重點支持人才培養(yǎng)引進(jìn)、科研資助、激勵獎勵等工作。設(shè)立“雄才突出貢獻(xiàn)獎”和“雄才伯樂獎”，對在雄安作出重大貢獻(xiàn)的高層次人才和成功引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才的中介機(jī)構(gòu)或個人給予獎勵。
14.為人才打造宜居宜業(yè)的生活環(huán)境。構(gòu)建5分鐘到幼兒園、10分鐘到小學(xué)、15分鐘到中學(xué)的生活圈，300米進(jìn)公園、1公里進(jìn)林帶、3公里進(jìn)森林。
15.為人才提供精準(zhǔn)化服務(wù)保障。對符合條件的人才發(fā)放“雄才卡”，憑卡可按政策落戶、購房，子女入學(xué)優(yōu)先安排，享受教育醫(yī)療、交通出行、金融優(yōu)惠等優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。
16.建立人才特事特辦機(jī)制。對符合新區(qū)發(fā)展需要的特別優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)項目，實行“一事一議”，特事特辦，支持政策上不封頂。
