日前，省人社廳出臺了支持雄安新區人才工作的15條政策措施，從人才政策制度、人才培育平臺、人才引進服務3個領域認真落實人才強冀戰略，全力支持雄安新區人才工作創新發展。
“這15條政策措施，是自雄安新區設立以來，人社部門出臺的首個人才工作方面的支持性政策文件，服務雄安新區成為新時代創新高地和創業熱土。”省人社廳相關負責人表示。
在人才政策制度上，賦予雄安新區更多自主權。我省將授權雄安新區自主設立博士后創新實踐基地，授權雄安新區開展高層次人才資助項目評審，授權雄安新區對在外省市取得的中級、高級職稱實行自主認定，在現行政策規定基礎上可適當提高雄安新區事業單位專業技術中級、高級崗位結構比例。
同時，向雄安新區下放技工學校和中外合作辦學機構（項目）審批權限，探索試行京雄民辦職業技能培訓機構分級評估結果互認，支持雄安新區深化薪酬制度改革。
在人才培育平臺上，支持雄安新區提升建設水平。省人社廳相關負責人介紹，我省將優先支持雄安新區建設省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，符合條件的分別給予300萬元、10萬元補助資金支持。
此外，依托河北省技師學院和雄安新區興達技工學校，建設京津冀技工教育聯盟。支持雄安人力資源服務產業園建設國家級人力資源服務產業園。
在人才引進服務上，給予雄安新區制度化專項支持。一方面，我省定期編制發布年度雄安新區急需緊缺人才目錄，支持雄安新區事業單位采取選聘方式招聘高層次專業技術人才、高技能人才和急需緊缺人才；另一方面，加強京雄兩地職業技能培訓交流合作，定期舉辦雄安新區人才智力交流大會、雄安新區大型人力資源招聘大會等，設置雄安新區人事考試專區。（記者解楚楚 通訊員張祥慶）
