原標題：雄安新區將創新建立首席技師制度
并為首席技師建立企業年金
近日，雄安新區黨工委管委會黨政辦公室印發《關于提高技術工人待遇的實施方案》，提出新區將實施高技能人才培訓基地和技師培訓項目，加強緊缺急需職業（工種）技師和高級技師培養，積極推進國家級、省級、新區級高技能人才培訓基地建設。推動具備條件的行業企業，創新建立首席技師制度，并為首席技師建立企業年金。
開展職業教育國際合作。緊跟大數據與物聯網、信息技術制造業、人工智能與智能裝備、生物醫藥健康等產業發展趨勢和用人需求，推動技工院校與職業教育發達國家開展校校、校企、校行（行業組織）交流與合作，引進國外成熟適用的職業標準和考核標準，不斷提升辦學水平和高技能人才培養能力。搭建職業教育國際合作平臺，與國外優質職業教育機構合作建設“工匠學院”。
深入實施高技能人才振興計劃。加強技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室等建設，2019年至2022年每年建設1家技能大師工作室。推動建設河北雄安國際技師學院、公共實訓基地，承擔舉辦國家級、國際性職業技能大賽任務。鼓勵企業從職工教育經費中列支相關工作室專項經費，支持高技能人才“師帶徒”，鼓勵企業設立“帶徒津貼”，建立“徒弟受獎、導師受益”機制。
加大政府和企業培訓支持力度。加大資金支持力度，按規定對參加職業培訓的技術工人提供職業培訓補貼和技能鑒定補貼。2019年至2020年，將技術技能提升補貼申領條件由企業在職職工參加失業保險3年以上放寬至參保1年以上。參保職工取得職業資格證書或職業技能等級證書的，可在參保地申請技術技能提升補貼。取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的補貼標準分別為1000元、1500元、2000元，列入全省急需緊缺職業（工種）目錄的補貼標準提高10%，所需資金由失業保險基金列支。
深入推進校企合作培養技術工人力度。促進京津冀職業院校、本科高校與新區企業充分合作，改革人才培養模式，提高應用型和技術技能型人才培養培訓能力。鼓勵企業選拔優秀技術工人到高等院校參加培訓和學歷繼續教育。推廣“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型學徒制模式。在技工院校試行“技位”制度，對技師學院、高級技工學校優秀畢業生，分別授予“技士”“匠士”“高級匠士”證書。（記者原付川）
