我國多項舉措提高高技能人才待遇
國務院新聞辦公室今天舉行《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》有關情況發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長湯濤在回答記者提問時表示，從總體上講，技術(shù)工人的待遇普遍需要提高，而在技術(shù)工人當中最需要提高的是高技能人才，而在高技能人才當中最需要關注的是高技能領軍人才。
湯濤告訴記者，《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》對高技能的領軍人才有一個范圍上的界定，大體上是“5+1”。從國家的層面認定是5方面：一是全國勞動模范；二是全國“五一”勞動獎章獲得者；三是中華技能大獎獲得者；四是全國技術(shù)能手；五是享受特貼，國務院政府特殊津貼專家是從上世紀90年代開始評選的，開始時只表彰專業(yè)技術(shù)人員，2008年作了一個調(diào)整，拿出表彰總額的10%，用于專門表彰高技能人才。“+1”是加上省級政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況、經(jīng)濟發(fā)展情況所認定的“高精尖缺”的高技能人才。
湯濤指出，要切實提高待遇水平，進一步激發(fā)技術(shù)工人骨干和中堅力量的活力，同時讓更多的人愿意向他們學習、向他們看齊，努力成為高技能領軍人才。
具體措施包括：加強對高技能領軍人才的服務保障，要求各地設立服務窗口結(jié)合實際制定相關的支持政策；提高政治待遇，包括納入黨委聯(lián)席專家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，鼓勵企業(yè)吸收他們參與經(jīng)營管理決策；提高經(jīng)濟待遇，主要是鼓勵企業(yè)為高技能領軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵，參照高級管理人員的標準落實或者兌現(xiàn)相關待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵；提高社會待遇，鼓勵社會方面多做工作，解決他們的困難，如住房、安家、子女教育方面，包括大城市的積分落戶等給予幫助；鼓勵高技能領軍人才更多參與國家科研項目，開展科研攻關，保護他們的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果，支持他們參與企業(yè)的職工教育培訓，組織開展各種交流活動。（記者 桂杰）
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